为了加强红十字会干部队伍建设，创新选人用人机制，近年来，市红十字会先后通过竞争上岗、公务员招录、接受军转干部等多种有效方式选任专职干部6人，有力地拓宽了人才选拔任用渠道，激发了组织活力和工作人员积极性，使一批有能力、想干事的人才脱颖而出。

为进一步加强干部队伍建设，深化干部人事制度改革，从9月底至11月底，我市面向社会公开选拔科级领导干部86名。市红十字会积极参与，面向全市竞争选拔1名副科职领导干部，职位为赈济救护部副部长，选拔对象为省委组织部选调生。这也是市红十字会自2008年以来第二次通过竞争上岗选拔人才。截至10月15日止，共有10人通过审核参加竞岗选拔。

随着红十字事业的发展，市红十字会目前的人才结构和队伍已经不能完全适应红十字事业可持续发展的需要。新近出台的《国务院关于促进红十字事业发展的意见》明确指出： “支持红十字会创新选人用人机制，通过公开选拔、竞争上岗等多种方式充实红十字会管理队伍，通过招聘项目人员等方式充实专业人才队伍，促进工作人员的轮岗交流和合理流动。”此次竞争选拔既是市红十字会推进红十字事业发展和加强红十字干部队伍建设的需要，也是贯彻落实国务院《意见》的重要举措，必将为市红十字会的和谐发展注入新的血液。